深视智能招聘信息及求职指南深视智能作为国内领先的机器视觉与人工智能领域的高新技术企业，其招聘动态一直备受行业关注。我们这篇文章将系统分析深视智能的招聘需求、岗位特点以及应聘策略，并重点解读以下核心内容：企业背景与行业地位；核心招聘岗位分析

深视智能招聘信息及求职指南

深视智能作为国内领先的机器视觉与人工智能领域的高新技术企业，其招聘动态一直备受行业关注。我们这篇文章将系统分析深视智能的招聘需求、岗位特点以及应聘策略，并重点解读以下核心内容：企业背景与行业地位；核心招聘岗位分析；薪资福利体系；招聘流程详解；应聘准备建议；职业发展路径；7. 常见问题解答。通过这份指南，求职者可全面了解深视智能的用人标准与招聘偏好。

一、企业背景与行业地位

深视智能成立于2014年，专注工业视觉检测和AI算法研发，已发展为国内工业视觉领域头部企业。根据2023年机器视觉产业联盟数据，其在3C电子、新能源等领域的视觉解决方案市占率达28%，拥有800+项专利技术，研发人员占比超60%。

企业总部位于深圳南山科技园，在北京、上海、苏州设有研发中心，服务网络覆盖全国30个工业重镇。近年来获评"国家级专精特新小巨人"、"福布斯中国最具创新力企业"等荣誉，2023年完成C轮数亿元融资，正处于高速发展期。

二、核心招聘岗位分析

目前深视智能重点招聘三类人才：

1. 算法研发类
- 计算机视觉算法工程师（年薪30-60W）
- 深度学习框架开发工程师（需熟悉TensorFlow/PyTorch）
- 三维视觉算法专家（重点招聘方向）

2. 工程实施类
- 视觉系统集成工程师（需PLC编程经验）
- 现场应用工程师（频繁出差岗）
- 光学设计工程师（光学专业背景优先）

3. 产品与管理类
- 行业解决方案经理（要求5年以上toB经验）
- 产品总监（AIoT产品线急缺）
- 海外市场拓展（英语/德语/日语流利）

三、薪资福利体系

深视智能采用"基本薪资+项目奖金+股权激励"的薪酬结构：

• 应届生起薪：硕士18-25K/月，博士30K+/月
• 年终奖金：3-6个月工资（与绩效挂钩）
• 特殊福利：住房补贴（深圳2000元/月）、技术大牛专属人才公寓、全员持股计划
• 培训体系：每年人均5万元培训预算，与慕尼黑工大联合培养计划

四、招聘流程详解

标准招聘流程约4-6周：

1. 网申筛选（3-5个工作日）
- 官网/招聘平台投递
- 重点考察项目经历与技术匹配度

2. 技术笔试（在线编程测试）
- 算法岗需完成3道LeetCode中等以上题目
- 实施类岗位需进行CAD制图测试

3. 面试环节（3轮起）
- 技术面：现场代码审查+方案设计
- 总监面：场景化问题解决
- HR面：价值观匹配度评估

五、应聘准备建议

技术岗位准备重点：
1. 熟读企业白皮书，掌握其VisionMaster算法平台特性
2. 准备2-3个工业视觉落地项目详解（需数据指标支撑）
3. 针对缺陷检测、定位引导等典型场景做算法预研

非技术岗位准备要点：
1. 研究目标行业（如锂电/半导体）的视觉检测痛点
2. 准备竞品分析报告（与康耐视、基恩士对比）
3. 模拟客户拜访场景演练

六、职业发展路径

深视智能提供双通道晋升体系：

技术序列：
助理工程师→项目负责人→技术专家→首席科学家
（每级需主导完成2个以上量产项目）

管理序列：
项目经理→产品线总监→事业部总经理
（需同时具备技术理解与商业思维）

七、常见问题解答Q&A

非计算机专业能否应聘算法岗？
企业更看重实际能力，近年录用者中有光学、自动化等跨专业人才，但需提供GitHub技术博客等能力证明。

应届生没有项目经验怎么办？
可提交Kaggle竞赛成绩或复现经典论文的代码仓库，企业特别欣赏自主学习者。

工作强度如何？
研发岗实行弹性工作制，项目冲刺期需加班；实施岗按客户产线节奏工作，年出差约150天。