公司考勤规章制度模板：如何制定科学合理的考勤管理制度规范的考勤制度是企业人力资源管理的基础环节，直接影响员工工作效率和企业运营成本。我们这篇文章将提供专业的公司考勤规章制度模板，并深入解析考勤制度设计要点；标准工作时间设定；考勤方式选择；

公司考勤规章制度模板：如何制定科学合理的考勤管理制度

规范的考勤制度是企业人力资源管理的基础环节，直接影响员工工作效率和企业运营成本。我们这篇文章将提供专业的公司考勤规章制度模板，并深入解析考勤制度设计要点；标准工作时间设定；考勤方式选择；异常考勤处理；假期管理制度；违规处理措施；制度实施建议等核心内容，帮助企业建立合法合规、操作性强的考勤管理体系。

一、考勤制度设计要点

1. 合法性原则：必须符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，标准工时制每日不超过8小时，每周不超过44小时。
2. 企业特性适配：制造业可采用两班/三班倒，互联网企业可弹性考勤，销售岗宜采用外出打卡制。
3. 数字化工具应用：推荐使用钉钉、企业微信等智能考勤系统，支持GPS定位、人脸识别等防作弊功能。
4. 特殊岗位例外条款：高管、外勤等特殊岗位应单独规定，避免"一刀切"管理。

二、标准工作时间设定

标准模板示例：
"本公司实行标准工时制，工作日时间为上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休1.5小时。每周工作5天，周六、周日为休息日。"

弹性工作制条款：
"部分岗位经审批可实行弹性工作时间，核心工作时段10:00-16:00必须在线，每日工时累计满8小时即可。"

三、考勤方式选择

考勤方式	适用场景	优缺点
指纹打卡	制造业、传统行业	防代打卡，但存在卫生隐患
人脸识别	中大型企业	识别率高，需设备投入
移动端GPS打卡	外勤人员	便捷灵活，需防虚拟定位

四、异常考勤处理

1. 迟到/早退：月累计≤3次且单次≤30分钟可宽容，超出部分按事假处理
2. 旷工认定：未经批准缺勤半天视为旷工0.5天，扣除1.5倍日薪
3. 补卡流程：异常打卡需48小时内提交审批，月补卡上限3次
4. 特殊情况：因公外出、调休等需提前在OA系统报备

五、假期管理制度

带薪年假：
"员工工作满1年后享受5天年假，工龄每增加1年递增加1天，上限15天。年假应提前2周申请，跨年清零。"

病假管理：
"员工请病假需提供二级以上医院证明，3天以内病假发70%工资，超过3天按当地最低工资标准80%支付。"

六、违规处理措施

阶梯式处罚标准：
• 月累计迟到3次：口头警告
• 月累计迟到5次：书面警告+扣50元
• 年累计旷工3天：降薪一档
• 年累计旷工5天：解除劳动合同

诚信管理：
"代打卡行为一经查实，双方均按旷工1日处理，并记入员工诚信档案。"

七、制度实施建议

1. 民主程序：新制度应经职工代表大会讨论通过
2. 过渡期设置：建议给予1个月试运行期，收集反馈意见
3. 配套培训：需对全员进行制度宣贯和系统操作培训
4. 定期优化：每年度审查制度执行情况，结合劳动法修订及时更新

常见问题解答Q&A

员工拒绝打卡怎么处理？
在一开始应沟通原因，若属故意违规可按制度处罚；若因设备问题应提供替代考勤方案。多次教育无效者可考虑解除劳动合同。

加班费如何计算？
工作日加班按150%工资支付，休息日加班按200%支付，法定节假日按300%支付。企业也可安排调休替代加班费。

疫情期间考勤如何调整？
可采取居家办公+线上打卡模式，通过每日视频会议、工作日志等方式进行远程管理，保持正常考勤记录。