如何巧妙融合KPI与OKR以提升组织绩效2025年的最佳实践表明，将KPI的量化考核与OKR的目标导向结合使用，能同时实现结果管控与创新激励。核心策略在于：用KPI保底线，用OKR拓上限，通过动态权重分配实现二者协同。战略层面的框架设计在...

07-096目标管理创新绩效考核变革组织敏捷转型混合式评估体系战略执行优化